С 7 по 9 июня в Москве проходила ежегодная встреча владельцев франшизных магазинов православного подарка "София". Партнеры приехали к нам из разных уголков нашей необъятной Родины. Это Курск, Омск, Тюмень, Барнаул, Хабаровск, Обнинск, Нижний Новгород, Пенза, Ижевск и Астрахань. От Подмосковья были коллеги из Балашихи, Люберец, Орехово-Зуева, Электростали, Одинцова, Лыткарина, Чехова.
Официальная часть встречи началась с презентации новых ювелирных изделий и икон «Софии». Партнеры подержали их в руках и рассмотрели детально. А рассматривать было что: многие из новинок выполнены с использованием уникального способа обработки горячей эмали, разработанного ювелирами «Софии». «Разноцветные эмали – это новое и перспективное направление в работе мастерской», - резюмировал бессменный руководитель нашей компании.
К слову, новые планы были озвучены и по изготовлению икон. Мастерская приобрела новое многофункциональное оборудование для столярного цеха, позволяющее увеличить производительность в кратном размере. А это значит, что у «Софии» теперь еще больше возможностей для реализации своих творческих планов и создания новых шедевров.
Следом за вопросами технического оснащения цехов обсуждались проблемы импорта расходных материалов и оборудования с учетом новых политических реалий, логистики в сложившихся условиях.
Отдельный блок выступлений был посвящен развитию и обучению продавцов на специальной обучающей платформе. Как выяснилось, контроль за учебным процессом теперь ведет непосредственно руководство компании. Такое решение было принято из-за недостаточно серьезного отношения некоторых продавцов и партнеров к профессиональному обучению. «Нам важно, чтобы каждый из вас и ваших сотрудников помнил о том, что он лицо «Софии» и от уровня его профессионализма зависит развитие компании в целом», - заявил один из руководителей.
С целью повышения эффективности работы персонала руководство «Софии» предложило изменить мотивационную схему оплаты труда продавцов. Такое предложение возникло из-за перехода «Софии» на новую балльную систему лояльности UDS, которая была продемонстрирована на встрече. Теперь партнеры и продавцы, имеющие самые высокие показатели переходов клиентов на систему UDS, смогут увеличить свои доходы и получить подарки от компании. Чтобы разобраться в системе, для персонала разработан специальный обучающий курс по UDS.
Официальная часть встречи началась с презентации новых ювелирных изделий и икон «Софии». Партнеры подержали их в руках и рассмотрели детально. А рассматривать было что: многие из новинок выполнены с использованием уникального способа обработки горячей эмали, разработанного ювелирами «Софии». «Разноцветные эмали – это новое и перспективное направление в работе мастерской», - резюмировал бессменный руководитель нашей компании.
К слову, новые планы были озвучены и по изготовлению икон. Мастерская приобрела новое многофункциональное оборудование для столярного цеха, позволяющее увеличить производительность в кратном размере. А это значит, что у «Софии» теперь еще больше возможностей для реализации своих творческих планов и создания новых шедевров.
Следом за вопросами технического оснащения цехов обсуждались проблемы импорта расходных материалов и оборудования с учетом новых политических реалий, логистики в сложившихся условиях.
Отдельный блок выступлений был посвящен развитию и обучению продавцов на специальной обучающей платформе. Как выяснилось, контроль за учебным процессом теперь ведет непосредственно руководство компании. Такое решение было принято из-за недостаточно серьезного отношения некоторых продавцов и партнеров к профессиональному обучению. «Нам важно, чтобы каждый из вас и ваших сотрудников помнил о том, что он лицо «Софии» и от уровня его профессионализма зависит развитие компании в целом», - заявил один из руководителей.
С целью повышения эффективности работы персонала руководство «Софии» предложило изменить мотивационную схему оплаты труда продавцов. Такое предложение возникло из-за перехода «Софии» на новую балльную систему лояльности UDS, которая была продемонстрирована на встрече. Теперь партнеры и продавцы, имеющие самые высокие показатели переходов клиентов на систему UDS, смогут увеличить свои доходы и получить подарки от компании. Чтобы разобраться в системе, для персонала разработан специальный обучающий курс по UDS.
Особое внимание на мероприятии было уделено вопросу получения обратной связи не только от продавцов, но и от собственников бизнеса. Как показывает практика, своевременная консолидация усилий со стороны руководства мастерской и ее бизнес-партнеров позволяет быстро и с минимальными усилиями преодолеть возникающие в работе затруднения.
По окончании официальной части мероприятия руководство «Софии» наградило самых успешных франчайзи памятными подарками. Мероприятие завершилось фуршетом.
В первые два дня встречи участники общались в неформальной обстановке. Они посетили экскурсии в Государственном историческом музее, Покровском соборе (храме Василия Блаженного) и Сретенском монастыре.
Благодарим всех наших партнеров, кто смог к нам приехать, кто вошел в нашу большую дружную команду! Надеемся, что мероприятие была полезным для всех участников! До новых встреч!
По окончании официальной части мероприятия руководство «Софии» наградило самых успешных франчайзи памятными подарками. Мероприятие завершилось фуршетом.
В первые два дня встречи участники общались в неформальной обстановке. Они посетили экскурсии в Государственном историческом музее, Покровском соборе (храме Василия Блаженного) и Сретенском монастыре.
Благодарим всех наших партнеров, кто смог к нам приехать, кто вошел в нашу большую дружную команду! Надеемся, что мероприятие была полезным для всех участников! До новых встреч!
